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23.03.2022
Le 14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi à la jeunesse de la Défenseure des droits en ligne
En décembre 2021, le 14ᵉ baromètre de la perception des discriminations dans l ’emploi perçu par les jeunes a été publié par La Défenseure des droits, Claire Hédon. La documentation de la base de données sur laquelle repose ce Baromètre a été réalisée en partenariat avec le CDSP à travers le projet Upmet financé par l’ANR.
En décembre 2021, le 14ᵉ baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi perçu par les jeunes a été publié par La Défenseure des droits, Claire Hédon. La documentation de la base de données sur laquelle repose ce Baromètre a été réalisée en partenariat avec le CDSP à travers le projet Upmet financé par l’ANR.
In December 2021, the 14th Barometer on the perception of discrimination in youth employment was published by the Rights Commissioner, Claire Hédon. The documentation of the database on which this Barometer relies was produced in partnership with CDSP through the National Research Agency funded Upmet project.
In December 2021, the 14th Barometer on the perception of discrimination in youth employment was published by the Rights Commissioner, Claire Hédon. The documentation of the database on which this Barometer relies was produced in partnership with CDSP through the National Research Agency funded Upmet project.
L’enquête innovante du Défenseur des droits
L’enquête innovante du Défenseur des droits
Le 7 décembre 2021, le Défenseur des droits rend publique la 14ᵉ édition du Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi à la jeunesse. Réalisée en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), cette enquête, conduite en juin et juillet 2021, a été menée auprès d’un échantillon (IPSOS) représentatif de la population de jeunes actifs de 18 à 34 ans (3 201 personnes). L’échantillon a été constitué par la méthode des quotas avec pour variables : le sexe, l’âge, la région, d’habitation et la profession du répondant.
Le baromètre indique une perception forte des discriminations chez les jeunes, reposant en partie sur ce qu’ils ont pu observer au début de leur vie active. L’un des résultats marquants de cette enquête tient à ce qu’un jeune sur deux déclare avoir été témoin au moins une fois de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de son activité professionnelle.
Le 7 décembre 2021, le Défenseur des droits rend publique la 14ᵉ édition du Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi à la jeunesse. Réalisée en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), cette enquête, conduite en juin et juillet 2021, a été menée auprès d’un échantillon (IPSOS) représentatif de la population de jeunes actifs de 18 à 34 ans (3 201 personnes). L’échantillon a été constitué par la méthode des quotas avec pour variables : le sexe, l’âge, la région, d’habitation et la profession du répondant.
Le baromètre indique une perception forte des discriminations chez les jeunes, reposant en partie sur ce qu’ils ont pu observer au début de leur vie active. L’un des résultats marquants de cette enquête tient à ce qu’un jeune sur deux déclare avoir été témoin au moins une fois de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de son activité professionnelle.
L’expertise méthodologique du CDSP
L’expertise méthodologique du CDSP
Le CDSP, par le biais du projet UpMet (Upscaling metadata for increasing reuse in the social sciences) sélectionné en 2019 dans le cadre de l'appel à projet Flash "données ouvertes" (ANR-19 DATA-0009-01), a aiguillé le dépôt, la documentation et la diffusion des données du baromètre.
Cette contribution a permis de rendre les données FAIR (Facile à trouver ; Accessible ; Interopérable ; Ré-utilisable), d’accompagner le recodage des variables (âge précis, poids et taille brute, catégorie socio-professionnelle) de sorte à garantir l’anonymat des personnes interrogées et d’assurer la bonne documentation du jeu de données (renseignement des métadonnées, description du protocole d’enquête), en vue de favoriser son potentiel de réutilisation.
Les données sont téléchargeables sur la plateforme data.sciencespo.fr.
Le CDSP, par le biais du projet UpMet (Upscaling metadata for increasing reuse in the social sciences) sélectionné en 2019 dans le cadre de l'appel à projet Flash "données ouvertes" (ANR-19 DATA-0009-01), a aiguillé le dépôt, la documentation et la diffusion des données du baromètre.
Cette contribution a permis de rendre les données FAIR (Facile à trouver ; Accessible ; Interopérable ; Ré-utilisable), d’accompagner le recodage des variables (âge précis, poids et taille brute, catégorie socio-professionnelle) de sorte à garantir l’anonymat des personnes interrogées et d’assurer la bonne documentation du jeu de données (renseignement des métadonnées, description du protocole d’enquête), en vue de favoriser son potentiel de réutilisation.
Les données sont téléchargeables sur la plateforme data.sciencespo.fr.
The Rights Commissioner’s innovative survey
The Rights Commissioner’s innovative survey
On December 7, 2021, the Rights Commissioner published the 14th edition of the Barometer on the perception of discrimination in youth employment. Conducted in partnership with the International Labour Organization (ILO) in June and July 2021, this survey used a representative sample (IPSOS) of the population of economically active young people between the ages of 18 and 34 (3201 people). The sample was made up using the quota method. The variables chosen were the respondent’s sex, age, region of residence, and occupation.
The survey reveals a strong perception of discrimination among young people, based in part on what they observed when embarking on their working lives. One of the striking results of the survey was that one in every two of the young people in the sample reported witnessing at least one case of discrimination or discriminatory harassment in their workplace.
On December 7, 2021, the Rights Commissioner published the 14th edition of the Barometer on the perception of discrimination in youth employment. Conducted in partnership with the International Labour Organization (ILO) in June and July 2021, this survey used a representative sample (IPSOS) of the population of economically active young people between the ages of 18 and 34 (3201 people). The sample was made up using the quota method. The variables chosen were the respondent’s sex, age, region of residence, and occupation.
The survey reveals a strong perception of discrimination among young people, based in part on what they observed when embarking on their working lives. One of the striking results of the survey was that one in every two of the young people in the sample reported witnessing at least one case of discrimination or discriminatory harassment in their workplace.
CDSP’s methodological expertise
CDSP’s methodological expertise
CDSP, through the UpMet project (Upscaling metadata for increasing reuse in the social sciences), which was selected in 2019 following the Flash call for “open data” projects (ANR-19 DATA-0009-01), concentrated on the deposit, documentation and dissemination of the survey data.
The outcome of its contribution was to render the data FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable), and to assist with the recoding of the variables (precise age, weight and raw size, socio-economic category) in order to guarantee the anonymity of the survey subjects and to ensure that the dataset was well documented (input of metadata, description of survey protocol) in order to increase its potential for reuse.
CDSP, through the UpMet project (Upscaling metadata for increasing reuse in the social sciences), which was selected in 2019 following the Flash call for “open data” projects (ANR-19 DATA-0009-01), concentrated on the deposit, documentation and dissemination of the survey data.
The outcome of its contribution was to render the data FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable), and to assist with the recoding of the variables (precise age, weight and raw size, socio-economic category) in order to guarantee the anonymity of the survey subjects and to ensure that the dataset was well documented (input of metadata, description of survey protocol) in order to increase its potential for reuse.