Returns to Work in Occupational, Relational, and Corporate Settings

Returns to Work in Occupational, Relational, and Corporate Settings (2023-2028)

ERC Starting Grant 2023, du Conseil Européen de la Recherche (European Research Council - ERC) sous la direction de Philipp Brandt.

 Philipp Brandt, Assistant Professor de sociologie à Sciences Po et chercheur au CSO, vient de décrocher un financement du Conseil européen de la recherche (ERC).

Durée : Durée 60 mois.

 

Le projet, qui se compose en trois parties, entreprend une analyse des trajectoires de travail atypiques dans différentes organisations et marchés du travail.

Philipp Brandt se concentre sur les changements de trajectoires surprenants, inattendus et inhabituels de travailleurs et travailleuses. Quelles sont les conséquences dans le cadre d’une orientation vers un tout autre métier ou de l’application d’une nouvelle méthode dans son poste de travail ? Observe-t-on une hausse de la rémunération, une évolution de poste ? Quelles sont les différences de situations entre les hommes et les femmes?
Pour cela, cette recherche utilise des ensembles de données et des techniques informatiques innovantes. La première partie tente de saisir différents contextes institutionnels en se concentrant sur les séquences de changement d'emploi au niveau national pour la France, l'Allemagne et les États-Unis. La deuxième partie porte sur la manière dont les travailleur.ses dans deux types de métiers, l'un plutôt intellectuel et l’autre plus appliqué, effectuent leur travail tout en changeant de cadre professionnel et organisationnel et sur les effets que cela implique. Enfin, une dernière étude, combinaison des deux premières parties, se concentre sur les travailleurs.ses et la façon dont ils et elles interrogent les présentations d'emploi conventionnelles selon qu'ils et elles sont dans des trajectoires de travail standard ou non standard.

Abstract :

The rise of platforms and remote work has refashioned concerns about work security and flexibility in public debates. Academic studies have documented an increase in non-standard work over decades, including polarization of rewards, shifting occupational boundaries, and winding paths among women and other marginalized groups. These findings had important policy implications but left questions about the unfolding of individual labor market experiences amid the more noticeable changes. This project mobilizes new techniques and data sources and overcomes divisions in research on work to address those problems. It will recover important complexity by (1) measuring the diversity of individual job trajectories in light of their economic returns, costs, and risks and by (2) grounding job trajectories in work activities and, crucially, workers’ interpretations of labor market structures. These objectives integrate previously divided formal and constructionist thinking to explain the interplay of contexts, practices, and meaning around work.

The project has three parts. Work package 1 (WP1) uses national-level employment datasets of France, Germany, and the US to survey job trajectories in relation to earnings across institutional contexts. It advances analyses of occupational and other categorical effects by drawing attention to job change sequences, standard and odd. WP2 asks how workers organize concrete work. It takes two strategic cases with detailed work records, one involving technical expertise and the other practical tasks, to study how workers do their jobs as they move between corporate and relational arrangements and to what effects. Both steps assume stable structures. WP3 asks how workers question conventional job presentations in standard and non-standard work trajectories. It draws on a unique dataset of career descriptions in two areas of work and two countries to capture institutional and cultural effects on meaning.

Le projet ReWORCS réunira autour de Philipp Brandt des chercheurs, post-doctorants et doctorants.

• Read on the ERC's website : ERC Starting Grants: 400 bright minds awarded over €628 million