Le représentant de proximité, Une figure au cœur des enjeux de la nouvelle représentation collective des salariés

Dans une volonté de rationalisation et de simplification du dialogue social, l'ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 a entrepris une concentration de la représentation du personnel dans l'entreprise grâce à la mise en place des comités économiques et sociaux. Cette nouvelle instance remplace les anciennes institutions élues du personnel : le comité d'entreprise , le CHSCT et les délégués du personnel, dont elle reprend l'essentiel des missions et prérogatives . 

Dans ce contexte, l'instauration de représentants de proximité mérite aujourd'hui une évaluation précise qui a pour objectifs de saisir les raisons de leur absence, et d'appréhender les déterminants et les modalités de leur mise en place en tirant un premier bilan de leurs pratiques.

Ce projet est financé par France Stratégie, codirigé par Cyril Wolmark (professeur de droit, IRERP, Université de Nanterre) et Jérôme Pélisse. Elle associe au CSO Guillaume Le Lay et Amandine Michelon, assistant.es de recherche.