Karl | Master organisations et management des ressources humaines

Pourriez-vous vous présenter en quelques mots et nous décrire votre parcours universitaire ?

Je m’appelle Karl, j’ai 22 ans. Je suis originaire de Vendée et je suis actuellement en dernière année du Master organisations et management des ressources humaines à Sciences Po Paris. J’ai intégré Sciences Po par la procédure nationale directement en première année de master après ma double licence en sociologie à Panthéon Sorbonne et en économie appliquée à l’Université Paris Saclay.

Pourquoi avoir choisi le Master organisations et management des ressources humaines de l'École du management et de l'innovation ?

J>’ai choisi d’intégrer le Master organisations et management des ressources humaines pour trois raisons.

La première c’est la diversité des matières enseignées. J’ai toujours été curieux de nature donc pouvoir à la fois apprendre la sociologie, les ressources humaines, le droit du travail, la stratégie d’entreprise mais aussi, en parallèle, des matières plus “soft” comme les techniques de négociation, l’éloquence m’attirait. Je voyais cette diversité comme une force qui me permettrait à terme de pouvoir développer un véritable sens critique.

Au-delà de ce socle académique, je ressentais également le besoin de me confronter à l’entreprise et pour cela le format de l’apprentissage qui y est proposé s’y prête vraiment très bien. Ce master offre un parcours tourné vers la professionnalisation qui fait écho à la devise de Sciences Po : une pensée tournée vers l’action.

Enfin, plus largement, l’écosystème de Sciences Po : la qualité des intervenants, la vie associative, la possibilité de participer à des conférences passionnantes à la frontière entre une discipline et la géopolitique, est une véritable chance que je voulais saisir.

Pourriez-vous nous décrire votre apprentissage et les principales fonctions de votre poste actuel ?

Je suis actuellement en apprentissage au sein du Groupe Faurecia un des principaux leaders équipementiers automobiles mondiaux, et plus particulièrement dans l’entité Faurecia Clean Mobility qui s’occupe de produire des solutions de réduction d’émissions de CO2 pour les moteurs thermiques.

J’occupe le poste d’apprenti contrôleur et analyste RH, en d’autres termes je suis chargé de produire des analyses métriques mensuelles sur la masse salariale, le contrôle des coûts, le taux de féminisation global, le turnover, l’attrition et la rétention des talents.

J’ai la chance d’être dans un environnement très international, de pouvoir collaborer avec plusieurs fonctions : la finance, le service RH Talent and Development ou encore le département Compensation and Benefits et d’apprendre quotidiennement le fonctionnement d’une entreprise globale. Je collabore quotidiennement avec des équipes qui travaillent sur des sujets plus que passionnants, notamment sur la mobilité hydrogène ou encore les voitures autonomes.

Quels apprentissages et compétences acquises durant le master avez-vous pu mobiliser ?

Les missions que je mène durant cet apprentissage nécessitent une analyse efficace et rapide de n’importe quel problème ou situation pour pouvoir ensuite proposer des leviers d’action adéquats. La stratégie d’entreprise, le droit du travail ou encore l’analyse des données quantitatives m’ont donc permis d’être opérationnel très rapidement. Par ailleurs, j’ai pu développer mes compétences émotionnelles, une vraie posture professionnelle et une capacité à trouver des solutions Win/Win lors de conflits d’intérêts lors des ateliers pratiques qui nous sont proposés : recrutements, études de cas, négociations sociales… 

Un conseil à donner aux futurs étudiants du Master ?

Si j’ai un conseil à donner aux candidats, je pense que ce serait de ne pas avoir peur de manquer d’expérience professionnelle en amont. Ce master est par définition une immersion en entreprise, donc pas d'autocensure, foncez et misez sur vos atouts présents, le reste vous avez toute la vie pour l’apprendre !