Sociabilité, coopération et satisfaction au travail. Une hypothèse de sociologie des organisations

Alors que la pandémie de Covid-19 a révélé toute la gravité de la crise du travail contemporaine, particulièrement dans les secteurs de la santé et du médico-social, une dimension d’ordre sociologique sur les origines de cette crise a souvent été négligée : la dimension relationnelle. 

Or, ce que Henri Bergeron et Patrick Castel montrent dans la première note d’une série sur les sociabilités réalisée avec la CFDT, c’est que, si perte de sens du travail il y a, celle-ci est en partie liée aux difficultés de coopération. Ainsi, la coopération devrait être favorisée en tant que dimension essentielle du « mieux travailler »

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