Ingénierie humaine et soft skills

Savoir associer capacités orales et agilité intellectuelle pour convaincre, faciliter la coopération et résoudre n’importe quelle situation liée aux interactions sociales ou hiérarchiques.

Soft skills, de quoi parle-t-on ?

Aujourd’hui martelé au point d’être presque galvaudé, le terme soft skills -en Français compétences douces- aurait été employé pour la première fois dans les années 60 par l’armée américaine pour désigner les compétences professionnelles n’impliquant pas ou peu d’interaction avec les machines. On parlait alors de motiver ses troupes, gérer son stress … Rapidement transposée à l’univers civil, la notion des soft skills s’est depuis élargie. On y retrouve l’intelligence émotionnelle (gestion du stress, empathie, résilience, bienveillance, leadership…), l’intelligence situationnelle (capacité d’analyse, résolution des problèmes, logique, créativité, autonomie, flexibilité, adaptabilité, évaluation des risques,  audace, gestion des conflits,...), l’éloquence, la médiation… En synthèse, toutes les compétences comportementales qui constituent le savoir-être.

Pourquoi investir dans une formation en soft skills ?

Dans un univers professionnel en perpétuelle mutation, les soft skills apparaissent aussi incontournables, si ce n’est plus, que les hard skills, compétences techniques plus rapidement menacées d’obsolescence. Ce sont elles qui permettent aux organisations de s'adapter aux transformations de leurs métiers et de leur environnement. A titre plus personnel, l’acquisition ou le renforcement des softs skills constitue un moyen d’évoluer de façon plus agile et en confiance dans son univers professionnel ou de se différencier de ses concurrents dans le cadre d’un recrutement.

Quelles sont les soft skills incontournables en entreprise ?

L’esprit critique, le discernement et la logique sont de réels atouts pour gérer le flux pléthorique d’informations et de données numériques. Alors que le développement de l’IA concourt inévitablement à la standardisation des solutions, la créativité demeure essentielle pour se démarquer de la concurrence et développer la culture de l’innovation d’une organisation. A l’heure où transversalité des projets et cohabitation intergénérationnelle deviennent la règle, la capacité à développer et gérer l’intelligence collective s’impose aussi comme une compétence incontournable pour les managers. En apprenant à maîtriser parfaitement l’éloquence et les techniques de communication écrite vous parvenez à capter l’attention et convaincre vos collaborateurs. En développant votre intelligence émotionnelle et situationnelle, vous nouez des relations de confiance et faites progresser vos équipes, tout en asseyant votre identité de leader.

Des formations destinées à tous les professionnels

Ouvertes aux professionnels de tous horizons, nos formations en soft skills contribuent à l’épanouissement personnel et à la réussite collective. Parce qu’elles concourent à développer des compétences individuelles indispensables au quotidien, à prendre confiance en soi et à gagner en esprit d’initiatives, nos formations en soft skills s’adressent à tous les cadres désireux d’optimiser leur parcours professionnel. Pour les entreprises, le développement des soft skills est aussi un moyen de gagner en attractivité sur le marché du recrutement en assurant un climat professionnel propice au bien-être de ses (futurs) collaborateurs.

Des formations courtes pour une mise en application immédiate

Résolument concrètes et pragmatiques, toutes les formations en soft skills de Sciences Po Executive Education sont des formations courtes destinées à une mise en application immédiate. Nos enseignants, experts en neurosciences et sciences cognitives, vous délivreront toutes les notions scientifiques nécessaires à la compréhension des modes d’acquisition des soft skills. Cette association inédite des sciences dures, humaines et sociales, vous permettra de disposer rapidement de tous les outils nécessaires pour faire évoluer votre manière d’agir, de réagir et d’interagir avec vos collaborateurs.

Des formations sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques

Sciences Po Executive Education est à vos côtés pour bâtir des formations sur-mesure  répondant aux objectifs précis de votre stratégie de développement. Ces dernières années, plusieurs formations, individuelles ou collectives, ont par exemple été organisées pour les équipes, managers ou dirigeants des grandes entreprises. 
Pour en savoir plus sur nos formations en ingénierie humaine et soft skills, consultez notre offre de formations ou contactez nous au 01 45 49 63 00.

Pourquoi choisir Sciences Po ?

Précurseur dans l’apprentissage des soft skills, Sciences Po Executive Education a été l’un des premiers centres de formation à les intégrer dans ses programmes. Parce que nous n’avons de cesse de nous réinventer, nous allons au-delà du cours magistral en nous appuyant sur notre expérience. 

Nos formations répondent aux questions et aux besoins réels des entreprises en reposant sur plusieurs facteurs clés de réussite :

• Une approche pédagogique pluridisciplinaire qui permet d’éclairer la pensée et d’élargir les horizons. En prenant part à des débats et des expositions, vous nourrissez votre réflexion ;
• Des formations dispensées par des intervenants de renom, dirigeants et chercheurs de rang international, tous experts dans leur domaine. Professionnels bienveillants et encourageants, ils transmettent leur savoir avec passion ;
• Des méthodes efficaces et des solutions novatrices enrichies par la dimension sociologique vous permettant de vous connecter aux savoirs nouveaux et fondamentaux. Vous cultivez un esprit ouvert pour mieux appréhender les enjeux de votre environnement professionnel. En savoir plus sur notre mission en parcourant notre Manifeste ;
• Des formations centrées sur l’action, l’expérience, et l’interaction, vous permettant de travailler sur des situations professionnelles réelles ou vécues. Vous exploitez vos connaissances grâce à des exercices concrets : nous vous confions les clés pour agir efficacement dès votre prise de poste ;
• La mise à disposition d’outils et de ressources uniques pour suivre les dernières avancées de la recherche et perfectionner vos savoirs. Grâce à une vision plus claire du monde d’aujourd’hui et de demain, vous anticipez les futurs changements ;
• La possibilité d’intégrer une communauté plurielle et soudée de professionnels qui partagent la même volonté d’apprendre. Vous créez des liens durables qui marqueront votre carrière et élargiront votre réseau.

Comment financer votre formation ?

Vous pouvez bénéficier de différents dispositifs pour financer votre formation :

• Le plan de formation des salariés ;
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) ;
• Le Projet de Transition professionnelle, anciennement nommé CIF (Congé Individuel de Formation) ;
• L’agrément formation aux élus locaux ;
• La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Vous pouvez également contacter nos experts en financement pour vous aider à trouver la solution la plus adaptée à votre situation.