RH et dialogue social

Nos formations en RH et dialogue social

• Analytique RH : Utiliser les données pour construire sa stratégie (Programme court)
• Communication orale : capter l'attention (Programme court)
• Déployer une politique de dialogue social et de RSE (Programme court)
• Dialogue social et stratégie d’entreprise (Executive Master)
• Direction RH - La fonction RH réinventée (Certificat)
• Direction RH - Management de la complexité et acteur des transformations (Certificat)
• Future of Work - S’adapter pour le monde qui vient (Certificat)
• Parcours culture économique sociale et environnementale (Certificat)
• Piloter la politique de management des talents (Programme court)
• RH et RSE : Comment créer de la valeur ensemble ? (Programme court)
• Ressources Humaines (Executive Master)

Pourquoi se former aux ressources humaines et au dialogue social ?

Hybridation du travail, arrivée des solutions d’IA, montée en puissance des problématiques RSE, grande démission, dossier des retraites, salariés en quête de sens et de bien-être, … Rarement l’époque n’aura connu une telle succession de bouleversements. Ces profondes transformations du monde du travail ne cessent de bousculer les codes de la négociation collective et de changer les règles du jeu des relations sociales dans l’entreprise. Responsables des ressources humaines et acteurs du dialogue social n’ont aujourd’hui d’autre choix que de diversifier leurs savoirs et de développer leur capacité d’analyse pour concilier aspirations individuelles des salariés et intérêt collectif. C’est ce que vous proposent nos formations RH et dialogue social. 

Des formations RH et dialogue social destinées aux professionnels

Cadres, dirigeants, responsables des ressources humaines, représentants syndicaux, élus et délégués syndicaux, … les formations Sciences Po Executive Education en RH et Dialogue social s'adressent à tous les professionnels désireux de mieux appréhender les nouvelles problématiques émergeant dans l’entreprise. Elles sont aussi le moyen d’enrichir vos pratiques en développant vos compétences pour donner un nouveau souffle à votre carrière. En intégrant les formations RH et dialogue social, vous préparez votre évolution ou reconversion professionnelle vers des postes de direction des ressources humaines ou vers des prises de responsabilités plus importantes dans les Instances Représentatives du Personnel de votre entreprise.

Formations RH et dialogue social : des formations en phase avec la nouvelle réalité du terrain 

Avec l’Executive Master Dialogue social et stratégie d’entreprise, le dialogue social commence sur les bancs de Sciences Po. Fidèle au principe d’inclusion et de diversité devenu la marque de fabrique de notre école, notre formation Dialogue social et stratégie d’entreprise réunit dans une même promotion tous les acteurs intervenants dans la négociation collective. Durant plusieurs semaines, nos alumni trouvent ainsi une occasion unique de débattre autour de cas concrets de conflits et d’enrichir leurs réflexions sur les relations sociales.
Résolument ancrées dans la réalité du terrain, nos Executive Master Ressources Humaines et Executive Master Dialogue social et stratégie d’entreprise abordent également les évolutions majeures du droit du travail, les grands défis sociaux et environnementaux aujourd’hui posés aux entreprises, la prévention des risques psychosociaux et des maladies à caractère professionnel, la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs… Le programme est intense mais la variété des formats pédagogiques, alternant échanges, ateliers, jeux de rôles, interventions d’experts ou cours plus académiques favorise l’appropriation des diverses notions abordées.

Se former aux soft skills pour relever le défi de la transformation digitale du travail

Toutes nos formations RH et Dialogue social comportent également un volet sur les apports possibles de l’IA dans le champ des ressources humaines. En effet, à l’heure où l’hybridation du travail se généralise, la transformation digitale doit être appréhendée comme une opportunité inédite de replacer l’humain au cœur de la relation professionnelle. Attirer et fidéliser les talents impose, par exemple, de faire évoluer les modes organisationnels pour mieux tenir compte des attentes de chacun. Répondre aux nouveaux enjeux de la RSE oblige à mener des politiques de recrutement plus inclusives faisant la part belle à la diversité et à l’ouverture sociale.
Plus largement, la prise en compte des défis environnementaux et sociétaux appelle à veiller étroitement à la cohérence des actions menées avec les valeurs de l’entreprise et à l’adhésion des collaborateurs à ces dernières. Face à ces enjeux, multiples et complexes, les aptitudes relationnelles, la capacité d’analyse et d’écoute, l’intuition et l’inventivité deviennent ainsi éminemment stratégiques. C’est pourquoi, les formations soft skills et les Sciences sociales et humaines constituent des piliers majeurs de nos programmes. Bien plus que des solutions prêtes à l’emploi, nos formations RH et dialogue social vous donnent toutes les clefs nécessaires à l’élaboration de projets de transformation innovants propices à une meilleure efficacité et efficience des organisations, garants d’une qualité de vie au travail préservée et de relations sociales sereines et productives.

Plusieurs formats pour répondre à chaque besoin

Nos formations pour professionnels se déclinent sous différents formats, en présentiel ou à distance, avec un volume horaire adapté, pour mieux répondre à vos attentes et s'intégrer à votre emploi du temps.

• Nos executive Masters : ces formations entreprises diplômantes se déroulent sur 2 ou 3 jours par mois pendant 1 à 2 ans. Grâce à elles, vous développez votre expertise et prenez du recul pour mieux vous adapter aux évolutions du monde professionnel.
• Formations courtes : ces programmes sont dispensés sur 1 à 4 jours. Ils vous offrent de nouveaux outils pour vous diversifier et approfondir vos compétences.
• Formations sur-mesure : ces formations personnalisées vous permettent d’être en phase avec des besoins identifiés bien précis. En développant avec nous une formation unique, vous perfectionnez l’expertise de vos collaborateurs.

Pourquoi choisir Sciences Po ?

Sciences Po Executive Education n’a de cesse de se réinventer, nous allons au-delà du cours magistral en nous appuyant sur notre expérience pour répondre aux questions et aux besoins réels des entreprises.

Notre méthode d’apprentissage s’appuie sur des facteurs clés de réussite en s’adaptant à vos besoins et à vos attentes : 

• Découvrez une approche pluridisciplinaire qui éclaire la pensée et élargit les horizons. Prenez part à des débats et des expositions qui vous permettront de nourrir votre réflexion ;
• Plongez dans les dernières avancées de la recherche pour bénéficier d’enseignements toujours actuels. Anticipez les futurs changements grâce à une vision claire du monde d'aujourd'hui et de demain ;
• Nos formations sont dispensées par des intervenants de renom, dirigeants et chercheurs de rang international, tous experts dans leur domaine. Professionnels bienveillants et encourageants, ils transmettent leur savoir avec passion ;
• Nous accordons une grande place à la dimension sociologique, pour vous permettre de vous connecter aux savoirs nouveaux et fondamentaux. Vous cultivez un esprit ouvert pour mieux appréhender les enjeux de la fonction RH et du dialogue social. En savoir plus sur notre mission en parcourant notre Manifeste ;
• Nos formations sont centrées sur l’action, l’expérience, et l’interaction, vous permettant de travailler sur des situations professionnelles réelles ou vécues. Vous mettez en pratique vos connaissances grâce à des exercices concrets : nous vous confions les clés pour agir efficacement dès votre prise de poste ;
• En rejoignant nos formations, vous accédez à des outils et des ressources uniques pour vous perfectionner et faire de vos nouveaux atouts des véritables leviers de d’action.
• Vous intégrez une communauté plurielle de professionnels partageant la même volonté d’apprendre et d’évoluer. Vous nouez des relations durables et marquantes, intéressantes pour votre parcours comme votre réseau.

Comment financer votre formation en RH et Dialogue social ?

Vous pouvez financer votre formation via différents dispositifs :

• Le plan de formation des salariés ;
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) ;
• Le Projet de Transition professionnelle, anciennement nommé CIF (Congé Individuel de Formation) ;
• L’agrément formation aux élus locaux ;
• La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Vous pouvez également contacter nos experts en financement pour vous aider à trouver la solution la plus adaptée à votre situation.