Dialogue social et stratégie d’entreprise

• Vous êtes un professionnel des relations humaines ou sociales ? 
• Vous êtes dirigeant, cadre, juriste, consultant, avocat, intervenant ou lobbyiste contribuant aux transformations au sein des entreprises ou spécialisé dans relations sociales ? 
• Vous êtes membre d’une organisation syndicale ? 
• Vous êtes membre d’une collectivité publique nationale ou territoriale, d’une association, d’une organisation non gouvernementale ? 

Vous souhaitez :

• intégrer une direction des relations sociales ou un poste de DRH de portée stratégique avec forte composante de relations sociales, 
• prendre la responsabilité d’une direction dans des entités où le dialogue social joue un rôle important dans une perspective de transformation, 
• envisager, en tant que responsable syndical, des responsabilités plus importantes dans les IRP de votre entreprise ou capitaliser sur votre expérience pour évoluer vers des fonctions de direction, 
• enrichir votre pratique professionnelle, en tant qu’expert des relations sociales -avocat, juriste, consultant-par une meilleure maîtrise du lien entre le dialogue social et la stratégie de l’entreprise ? 

Notre Executive Master vous accompagne dans votre évolution professionnelle et la concrétisation de vos projets. 

L’Executive Master Dialogue social et stratégie d’entreprise place le dialogue social au coeur des transformations des entreprises. Il vous accompagne dans l’élaboration de votre positionnement stratégique et de vos projets de transformation. 

À l’issue de votre formation, vous serez en mesure : 

• d’appréhender la diversité des modèles de relations professionnelles en Europe et dans le monde. 
• piloter le dialogue social aux différents niveaux de l’entreprise (du local au multi-pays) 
• définir, mettre en oeuvre et évaluer des politiques sociales à différentes échelles. 
• identifier les acteurs syndicaux nationaux, européens et internationaux, leurs référentiels, leurs modalités d’action et leurs politiques vis-à-vis des entreprises transnationales. 
• valoriser le rôle de la DRS dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RSE et les leviers d’action pour contribuer au respect des engagements en matière de droits de l’homme au travail. 
• replacer cette problématique dans le contexte international et des nouvelles organisations des entreprises : uberisation, économie de plateforme, industrie 4.0, etc. 
• identifier les nouvelles modalités d’action des parties prenantes : acteurs syndicaux, mais aussi ONG, acteurs publics, réseaux sociaux, médias, associations professionnelles. 

• Durée : 236 heures sur 12 mois + travail distanciel personnel
• Format : 2 à 3 jours consécutifs par mois hors Learning Expedition internationale de 5 jours
• Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

Pédagogie mobilisée

Différents formats pédagogiques rythment la formation, favorisant les interactions entre les participants et avec les intervenants :

• cours, conférences-débats, tables rondes et master classes, 
• ateliers méthodologiques en conduite de changement, études de cas développées avec le médialab de Sciences Po, ateliers « savoir être » en leadership et communication digitale, simulations de négociations en grandeur réelle avec atelier RetEx, média training de crise, ateliers sur l’élaboration et l’exploitation des données du Baromètre du dialogue social, en partenariat avec le Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF), 
• MOOCs, plateforme Dokeos ou autres outils de Blended Learning. 

Un dispositif de tutorat forme l’ossature du programme : un tutorat collectif et un temps de réappropriation des apports théoriques sont prévus à chaque session. Ils sont complétés par un crédit temps de tutorat individuel à distance

International

L’international imprègne l’ensemble de la formation. Une Learning Expedition d’une semaine est organisée à l’international avec l’une de nos universités partenaires : conférences et rencontres avec des acteurs majeurs du dialogue social pour mettre en perspective, établir des connexions et s’inspirer des meilleures pratiques. 

Deux modules sont dédiés à des pays de l’Europe du Nord (Allemagne) et du Sud (Italie). 

Baromètre du dialogue social

Dans la lignée du Baromètre de la confiance politique, enquête de référence sur l’état de la démocratie française, le CEVIPOF inaugure le Baromètre du dialogue social pour saisir l’état de la démocratie sociale en France. 40 questions sont adressées à un échantillon de la population active sur les opinions concernant notamment : 

• les valeurs de la démocratie sociale, 
• les effets des mutations économiques qui percutent le marché et l’organisation du travail, 
• les nouveaux rapports entre hiérarchie des normes du droit et négociation collective, 
• les nouvelles relations de pouvoir dans l’entreprise, marquées par la mondialisation et la digitalisation du travail. 

• Titulaire d’un Bac +3 minimum
• 5 ans minimum d’expérience professionnelle 
• Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si le candidat n’a pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis

La sélection des profils se fait tout au long de l’année.
Les dossiers de candidature sont disponibles sur notre site web.

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

• examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
• convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
• délibération du jury d’admission.

Tout dossier de candidature soumis sera étudié.