Accueil>Programmes pour les individus>Executive Masters>Ressources Humaines

Ressources Humaines

L’Executive Master Ressources humaines est un programme de haut niveau dont l’ambition est de former des experts qui maîtrisent les dernières innovations RH, des stratèges qui créent de la valeur pour l’entreprise et des leaders qui entraînent les équipes dans les transformations à venir.

Suivre cet Executive Master à Sciences Po, c’est prendre le temps et le recul nécessaires pour élargir votre champ de compréhension, initier une réflexion personnelle et trouver des réponses adaptées aux enjeux de transformation des organisations et des équipes. Ce programme vise également à dynamiser votre évolution professionnelle.

Sommaire

Public

  • Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
  • Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
  • Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
  • Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?

Objectifs

  • Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
  • Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
  • Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
  • Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
  • Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme

  • Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
  • Le DRH vecteur de l'engagement
  • Le développement du leader et les modèles de performance
  • La rémunération et la reconnaissance
  • Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
  • La transformation des relations sociales
  • Le pilotage de la performance RH
  • Le DRH stratège
  • La posture du DRH
  • La transformation de l'organisation
  • La fonction RH au cœur de la transformation digitale
  • RH, RSE et entreprise inclusive
  • Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

    Marie Vezy

    Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

    Michel Barabel

    Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Michel Barabel est maître de conférences en gestion des ressources humaines, Directeur des éditions/publications du Label RH, rédacteur en chef adjoint du Magazine RH. Auteur d’ouvrages comme Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH, il est spécialiste entre autres en management des ressources humaines, management interculturel, mutations et transformations digitales. Il intervient auprès des directions de grands groupes et est chroniqueur dans des revues et magazines professionnels. Michel Barabel est professeur affilié à Sciences Po Executive Education et le directeur pédagogique de l’Executive Master Ressources Humaines.

    Franck Aimé

    DRH, Groupe Veepee

    Arnaud Berger

    Directeur prospective économie verte et RSE

    BPCE

    Henri Bergeron

    Directeur du programme EMPA

    Titulaire d’un DEA et d’un doctorat (1997) de sociologie des organisations à Sciences Po, Henri BERGERON est chargé de recherche au CNRS, enseignant en sociologie des organisations à Sciences Po en formation initiale et en Executive Education. Au sein de Sciences Po, il est Titulaire de la Chaire Transformation des organisations et du travail, Directeur du Master Organisations et Management des Ressources Humaines, directeur Axe Santé du Laboratoire Interdisciplinaire d'Evaluation des Politiques Publiques, Coordinateur scientifique de la Chaire Santé, Co-titulaire chaire "numérique, organisations et affaires publiques". Il occupe le rôle de Directeur de l’Executive Master Management des politiques publiques de 2017 à 2024. Il est désormais Directeur pédagogique de l’Executive Master of Public Administration.

    Marc François-Brazier

    Senior Advisor, Deloitte

    Président Solvitur Ambulando Evolution

    Éric-Jean Garcia

    Professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Directeur scientifique du Certificat Décideurs juridiques : gouvernance, stratégie et leadership Éric-Jean Garcia est titulaire d’un MPhil (Master of Philosophy) de l’Institute of Education, University of London et d’un PhD (Philosophiæ doctorate) en Leadership Development in Executive Education de University College London (UCL) ainsi que d’un MBA en International Management de University of Dallas (Texas, USA). Il a co-dirigé l’Executive Master Enjeux juridiques et Leadership en partenariat avec le Cercle Montesquieu et l’École de Droit de Sciences Po. En outre, il a dirigé de 2010 à 2021 l’Executive Master Trajectoires Dirigeants ainsi que plusieurs programmes « Intra » pour des organisations de premier plan. Il est également l’auteur de 2 ouvrages primés par Roland Reitter, Professeur Emérite de Leadership à HEC : Leadership : Perspectives de l’exercice du pouvoir dans les entreprises – Préface de Prof. Erhard Friedberg (De Boeck, 2011-2016) et Le génie du leadership : Mythes et défis de l’action managériale – Préface de Jean-Paul Delevoye (Dunod, 2013). Son dernier ouvrage co-écrit avec le Prof. Simon Western s’intitule Global Leadership Perspectives: Insights and Analysis (2018) Préalablement, à son parcours académique, Eric-Jean Garcia a occupé les fonctions suivantes : Directeur Export Grands Comptes (Afrique – Asie – Moyen-Orient) pour une multinationale du textile ; PDG d’une société de Franchise spécialisée dans les services à la personne ; PDG d’un Laboratoire de cosmétiques destinées aux professionnels ; Directeur de l’INSEEC Paris et Directeur Académique de la European Business School of Paris.

    Arnaud Garni

    Employee engagement and experience Director

    Louis Vuitton

    Patrick Legeron

    Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)

    Claude Monnier

    DRH

    Sony Music France

    Olivier Meier

    Professeur à l'Université Paris-Est

    Agnès Pauquet

    DRH

    AXA Investment Managers

    Philippe Pierre

    Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris

    Codirecteur du Master Management Interculturel de Paris Dauphine

    Laurent Reich

    Directeur du Learning & Development

    L’Oréal

    Bénédicte Tilloy

    Présidente de France Apprenante

    Marie Vezy

    Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

    Michel Barabel

    Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

    Michel Barabel est maître de conférences en gestion des ressources humaines, Directeur des éditions/publications du Label RH, rédacteur en chef adjoint du Magazine RH. Auteur d’ouvrages comme Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH, il est spécialiste entre autres en management des ressources humaines, management interculturel, mutations et transformations digitales. Il intervient auprès des directions de grands groupes et est chroniqueur dans des revues et magazines professionnels. Michel Barabel est professeur affilié à Sciences Po Executive Education et le directeur pédagogique de l’Executive Master Ressources Humaines.

    Témoignages

      « Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle d’après modernité. »

      Laure Girodet

      Promotion 2020

      « D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...) »

      Pierre Cabaud

      Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018

      « J'ai apprécié les témoignages d'intervenants sur leur entreprise, leur vécu et les leçons apprises de leurs échecs. Pour ces DRH expérimentés, les échecs constituent une source d'apprentissage considérable, une manière de prendre du recul et de pivoter. Étant un réel vecteur d’innovation, le DRH de demain doit faire preuve d’ambidextrie. »

      Ilhem Alleaume

      Promotion 2018

      « Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle d’après modernité. »

      Laure Girodet

      Promotion 2020

      « D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...) »

      Pierre Cabaud

      Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018

      Informations pratiques

      • Format : 2 à 3,5 jours par mois
      • Diplôme : cet Executive Master de Sciences Po est reconnu par l’État et confère donc le grade de Master.
      • En suivant un Executive Master de Sciences Po, à l'issue de votre formation, vous rejoignez la grande communauté des alumni de Sciences Po et vous bénéficiez d’une adhésion à vie (incluse dans les frais de scolarité) à l’association des Alumni de Sciences Po.
      • Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

       

       

      Pré-requis

      • Titulaire d’un Bac +3 minimum
      • 5 ans minimum d’expérience professionnelle 
      • Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si le candidat n’a pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis

      Admission

      La sélection des profils se fait tout au long de l’année. Soumettez votre candidature en ligne sur notre plateforme d'admission.

      À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

      • examen du dossier et validation de votre admissibilité 
      • convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission 
      • délibération du jury d’admission

      Tout dossier de candidature soumis sera étudié.

      Formations similaires

      Certificats

      Direction RH - La fonction RH réinventée

      Durée :17jour(s)

      Certificats

      Direction RH - Management de la complexité et acteur des transformations

      Durée :19jour(s)

      Rentrée(s)

      • 10 avril 2025

        Campus de Paris

      • 29 octobre 2025

        Campus de Paris

      Durée

      37 jour(s)

      2 à 3,5 jours par mois

      coût

      24 900 €

      Contact

      Claire De Gaudemaris

      Programme Advisor

      +33 (0)1 45 49 63 59 | claire.degaudemaris@sciencespo.fr

      Contacter par email

      Sélection thématique

      Management centré sur l’humain : l’adaptation des préceptes taoïstes dans les organisations modernes

      Témoignage de François Pirou, alumnus Executive Master Ressources Humaines

      In Situ : Les pratiques RH à l’épreuve des nouveaux enjeux sociétaux

      7 conseils pour concilier vie personnelle, vie professionnelle et formation