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Ressources Humaines

L'Executive Master Ressources Humaines est organisé en deux grandes sections correspondant à deux certificats, capitalisables vers l'Executive Master Ressources Humaines, auxquels s'ajoutent une Learning Expedition de 3 jours, ainsi qu'un tutorat méthodologique pour le mémoire.

Sommaire

Public

Cadre du secteur privé ou public, vous êtes un haut potentiel de la fonction RH ?
Vous êtes responsable de filiale ou d’une business unit, directeur de la transformation et êtes amené à gérer des problématiques RH ?
Manager opérationnel, vous souhaitez, à court ou moyen terme vous reconvertir vers la fonction RH ?
Vous êtes en mesure de suivre des sessions en anglais au cours de cette formation RH ?

Objectifs

Accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
Identifier et décrypter la culture de votre entreprise
Initier et maintenir l’engagement de tous les talents
Appréhender et mettre en place les nouvelles pratiques RH
Influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Programme

Le management des talents : attirer/ développer/ fidéliser
Le DRH vecteur de l'engagement
Le développement du leader et les modèles de performance
La rémunération et la reconnaissance
Stress, risques psychosociaux et bien-être au travail
La transformation des relations sociales
Le pilotage de la performance RH

Le DRH stratège
La posture du DRH
La transformation de l'organisation
La fonction RH au cœur de la transformation digitale
RH, RSE et entreprise inclusive
Prospective RH - les grands chantiers du DRH

Équipe pédagogique

Marie Vezy

Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

Michel Barabel

Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

Directeur des éditions du Lab RH (écosystème de 400 starts-up et innovateurs RH), Michel Barabel est Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine. Il est également maître de conférence à l'Université Paris Est où il codirige le Master 2 "GRH dans les multinationales" et la licence professionnelle "métiers de la GRH". Il dirige le processus de certification et anime les sessions "L'impact du digital sur le métier de manager" et "Méthodologie de la note stratégique" au sein du Certificat "Leadership et Management Complexe"

Franck Aimé

DRH, Groupe Veepee

Arnaud Berger

Directeur prospective économie verte et RSE

BPCE

Henri Bergeron

Directeur du programme EMPA

Henri Bergeron est titulaire d'un DEA et d'un doctorat en sociologie des organisations de Sciences Po. Il est chercheur au CNRS tout en enseignant la sociologie des organisations à Sciences Po. Il préside la Transformation des Organisations et du Travail, dirige le Master en Management des Organisations et des Ressources Humaines, et dirige le groupe de recherche sur les politiques de santé. Il a été directeur de l'Executive Master en Management des Politiques Publiques de 2017 à 2024. Henri Bergeron est un expert en gestion du changement et en transformation organisationnelle, utilisant les outils de la sociologie pour analyser les politiques publiques et les pratiques professionnelles.

Marc François-Brazier

Senior Advisor, Deloitte

Président Solvitur Ambulando Evolution

Éric-Jean Garcia

Professeur affilié à Sciences Po Executive Education

Éric-Jean Garcia a suivi un parcours académique en sciences sociales au sein d’universités internationales d’excellence. Il est titulaire d’un PhD et d’un MPhil de l’Insitute of Education, University College London (UK) ainsi que d’un MBA de l’University of Dallas (USA). Ses travaux sur le Leadership puisent tant dans son parcours académique que dans la variété de ses expériences en entreprise où il notamment occupé les fonctions de Directeur Export Grands Comptes pour un groupe industriel et de PDG d’une société de Franchise.

Arnaud Garni

Employee engagement and experience Director

Louis Vuitton

Patrick Legeron

Psychiatre et attaché de consultation (Service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne de Paris)

Claude Monnier

DRH

Sony Music France

Olivier Meier

Professeur à l'Université Paris-Est

Agnès Pauquet

DRH

AXA Investment Managers

Philippe Pierre

Docteur en Sociologie de Sciences Po Paris

Codirecteur du Master Management Interculturel de Paris Dauphine

Laurent Reich

Directeur du Learning & Development

L’Oréal

Bénédicte Tilloy

Présidente de France Apprenante

Marie Vezy

Senior VP Human Resources Professional Services & Talent Management

Michel Barabel

Directeur scientifique de l'Executive Master Ressources humaines, professeur affilié à Sciences Po Executive Education

Informations pratiques

Format : 2 à 3,5 jours par mois
Diplôme : Cet Executive Master de Sciences Po est reconnu par l'Etat et confère donc le grade de Master
Nos formations sont adaptables aux différentes formes de handicap. N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble les adaptations nécessaires.

Cette formation est éligible à mon compte formation

L'Executive Master Ressources Humaines est éligible à Mon Compte Formation. Votre Compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site officiel "Mon compte formation" et pour vous connecter il vous faudra vous munir de vos identifiants ou vous connecter via France Connect. Nous avons élaboré un guide pratique pour vous assister dans l'utilisation de votre CPF lors de l'inscription à l'une de nos formations.

Découvrez comment financer votre formation à l'aide de votre compte formation

Certification enregistrée au RNCP

La certification « Directeur des ressources humaines » (Executive Master « Ressources humaines ») de niveau 7 est enregistrée sur le Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP) sous le numéro RNCP38137.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38137/

Cette certification permet :

Une reconnaissance officielle par l’État des connaissances et des compétences professionnelles
Une valorisation du diplôme sur le marché du travail, en facilitant l’accès à l’emploi et en sécurisant le parcours professionnel
La mobilisation du CPF (compte personnel de formation) et/ou l’éligibilité au financement par l’OPCO de la branche d’entreprise

Pré-requis

Titulaire d’un Bac +3 minimum
5 ans minimum d’expérience professionnelle
Des demandes de dérogation peuvent être envisagées si le candidat n’a pas le niveau académique et/ou l’expérience professionnelle requis

Admission

À réception, votre dossier suivra la procédure suivante :

examen du dossier et validation de votre admissibilité ;
convocation à un entretien individuel devant la commission d’admission ;
délibération du jury d’admission.

Témoignages

« Le monde change, nous le savons tous, mais remettre les choses en perspective permet d’intégrer à quel point les changements sont profonds et le monde en crise, en transformation. Marc Halevy a partagé sa vision humaniste et optimiste. Il a donné des clés pour appréhender le cycle d’après modernité. »

Laure Girodet

Promotion 2020

« D'un point de vue professionnel, cette formation RH permet une grande ouverture en diffusant beaucoup de nouvelles pratiques innovantes issues des nouveaux modèles économiques (GAFA, start-up...) »

Pierre Cabaud

Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018

« J'ai apprécié les témoignages d'intervenants sur leur entreprise, leur vécu et les leçons apprises de leurs échecs. Pour ces DRH expérimentés, les échecs constituent une source d'apprentissage considérable, une manière de prendre du recul et de pivoter. Étant un réel vecteur d’innovation, le DRH de demain doit faire preuve d’ambidextrie. »

Ilhem Alleaume

Promotion 2018

Laure Girodet

Promotion 2020

Pierre Cabaud

Secrétaire général, pôle Stratégie institutionnelle et régulation, Groupe La Poste, Promotion 2018