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Axe de recherche : Discriminations et politiques catégorielles
Directeurs de l'axe : Morgane LAOUENAN, Laura MORALES
Membres affiliés : Anne BORING, Célia BOUCHET, Catherine CAVALIN, Vincent-Arnaud CHAPPE, Guillaume CHAPELLE, Pierre DESCHAMPS, José DE SOUSA, Mireille EBERHARD, Roberto GALBIATI, Dylan GLOVER, Hélène LE BAIL, Arno LIZET, Pauline MADIES, Amy G. MAZUR, Marie MERCAT-BRUNS, Aurélie OUSS, Anne REVILLARD, Mirna SAFI, Catherine SPIESER, Catherine VERNIERS, Louise VIROLE
Présentation de l'axe Discriminations et politiques catégorielles
La recherche sur les discriminations a connu un essor particulier en France depuis le début des années 2000. Les travaux empiriques attestent l’ampleur et les mécanismes de production d’inégalités liées au sexe, à l'origine, à la religion, à la couleur de peau, à l'orientation sexuelle, au handicap, etc., dans différents contextes d'interaction sociale : marché du travail, marché du logement, famille, école, administration, police, justice…
Les politiques publiques ne sont pas neutres face à ce phénomène. Outre les effets induits par l’action publique dans les domaines précédemment listés, des politiques catégorielles, visant explicitement certaines populations (femmes, minorités ethno-raciales, personnes migrantes, personnes handicapées…), contribuent à alléger ou au contraire à accentuer les discriminations dont ces populations sont victimes.
Consacré à ces questions, l'axe « Discriminations et politiques catégorielles » du LIEPP contribue au débat public à partir d’une démarche de recherche interdisciplinaire, en évaluant l'ampleur et l'évolution des discriminations en France et en analysant les défis qu'elles posent à l'action publique de lutte contre les inégalités. Il combine des travaux portant sur la mesure des discriminations, sur l’expérience des discriminations, et sur les politiques (anti-)discriminatoires.
Cet axe met en dialogue les travaux menés sur des types d’in égalités et des politiques catégorielles habituellement étudiées de façon séparée :
- Genre
- Migrations et politiques en direction des personnes migrantes en lien avec le GIEM
- Handicap et inégalités de santé
- Inégalités ethno-raciales.
Les politiques analysées dans le cadre de l’axe ont pour spécificité d’être explicitement construites autour du ciblage de certaines populations – femmes, minorités ethno-raciales, personnes migrantes, personnes handicapées – qu’elles cherchent ou non à réduire les inégalités ou discriminations dont ces populations sont victimes. Les travaux menés au sein de l’axe contribuent à documenter dans quelle mesure ces politiques ont (ou sont susceptibles d’avoir) des effets égalitaires ou inégalitaires.
Ces politiques sont mises en œuvre par une diversité d’acteurs au-delà des seules politiques étatiques, et sont étudiées comme telles dans différents projets en cours de l’axe : par exemple, politiques d’entreprises, d’établissements, interventions associatives. L’axe inscrit donc la démarche d’évaluation dans une conception large de l’action publique, impliquant une diversité d’acteurs publics et privés.
Les travaux menés dans le cadre de l’axe combinent trois démarches d’évaluation, intégrant chacune une pluralité de méthodes.
- L’évaluation ex-post de politiques existantes, combinant des méthodes quantitatives et qualitatives ;
- La comparaison, notamment à partir de dispositifs quasi-expérimentaux, de différentes modalités de mise en œuvre d’une même politique ;
- La prospective sur l’action publique à partir de l’analyse des mécanismes de production des inégalités – il s’agit alors de faire le lien entre des travaux documentant les mécanismes de production des inégalités, et des pistes d’intervention pour les pouvoirs publics.
Cet axe soutient le Groupe International d’Experts sur les Migrations (GIEM) initié par Virginie Guiraudon, Hélène Thiollet et Camille Schmoll, qui rassemble des scientifiques internationaux du domaine à partir de la mise en réseau d’institutions de recherche existantes dans différents pays.
Enfin, l’axe héberge le volet recherche de la Chaire pour l’entrepreneuriat des femmes, qui a pour objectif de créer et d’évaluer scientifiquement des interventions visant à réduire les barrières auxquelles les femmes se trouvent confrontées dans leurs carrières.
Contact: discriminations.liepp@sciencespo.fr
Séminaires de l'axe
L’axe Discriminations et politiques catégorielles organise au moins une fois par mois un séminaire ouvert à tous.tes, présentant des travaux de recherche sur divers sujets en lien avec ses thématiques.
En savoir plus sur les séminaires de l'axe Discriminations et politiques catégorielles.
Projets de recherche associés à l'axe
Projets en cours
- (In)justice reproductive en France: Les droits reproductifs au prisme des rapports de domination de genre, de race et de classe (JR France) (2024)
- Gender Homophily in Team Formation (GHTF) (2024)
- Emeutes et politiques publiques : analyse comparée et socio-territoriale des émeutes de 2023 (2024)
- Promoting the economic autonomy of disabled people through employment and social policy (PRESPOL) (2023)
- Abortion in the European Union: Institutional sources of divergences and solidarities (2023)
- On vous a à l'œil! Les effets de messages ciblés aux entreprises sur la discrimination à l’embauche (WWY) (2023)
- Déterminants Sociaux des Décisions de Justice Pénale (SoDeJuPe) (2023)
- Experience et traitement des discriminations et des inégalités dans la fonction publique (Post-enquête qualitative TeO2) (2023)
- Welfare State Change as a Polanyian Double Movement. How social policy change affects women across different social classes. (POLWOM) (2023)
- Evaluer la pénalisation du proxénétisme en France (2023)
- Side Effects of Role MOdel interventioN (SERMON) (2022)
- Stereotypes, self-image concerns, and job search behavior (2022)
- Impact des origines des économistes sur leurs parcours et leurs travaux (2022)
- Equal Pay Policy in Practice: An International Research Workshop (EQUAL PAY GEPP) (2022)
- Un état des lieux des recherches sur les discriminations: les faits, les explications et les implications pour les politiques publiques (2021)
- Bienvenue en France : Les contrats d'intégration peuvent-ils favoriser l'intégration des immigrés ? (2021)
- Inclusive Democracies? Conceptualising and Measuring the Descriptive and Substantive Political Representation of Under-represented Groups in Democratic Parliaments (InclusiveParl) (2021)
- Handicap, genre et précarité professionnelle : parcours biographiques et réception de l'action publique (2020)
- Discriminations fondées notamment sur l'origine dans l'accès aux biens et services sur plusieurs plateformes collaboratives (2020)
- Chaire pour l’entrepreneuriat des femmes - volet recherche (2018)
- Les politiques de lutte contre les discriminations dans l'enseignement supérieur : une revue de littérature interdisciplinaire (2021)
- Access to Abortion and Telemedicine Abortion in France: A mixed-method study on why individuals resort to telemedical abortion over local abortion services in France (2020)
- Des politiques sociales égalitaires ? Des principes à la réalité de l'exercice professionnel - Colloque international les 10 et 11 juin 2021 (2020)
- Les effets des quotas de genre (2019)
- Evaluation d'impact sur la diversité des recrutements des formations "Recruter sans discriminer" (2018)
- Groupe international d'experts sur les migrations (GIEM) (2018)
- Différences de genre dans les aspirations professionnelles des étudiantes et des étudiants (2017)
- Handicap et travail: état des lieux (2017)
- The role of workplaces in hiring discrimination in France : evidence from a large-scale correspondence study (2017)
- Sources de discrimination et économie collaborative (2015)
- Discrimination positive à la française (2014)
- Discrimination raciale et mobilité internationale du travail (2014)
- La réception des politiques du handicap : une approche qualitative (2014)
Publications de l'axe
- Anne REVILLARD, Les inégalités de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche: Discussion autour du LIEPP Policy Brief nº14 LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°34bis, octobre 2014
- Pierre DESCHAMPS, José DE SOUSA, Labor Mobility and Racial Discrimination LIEPP Working Paper , n°35, December 2014
- Amy G. MAZUR, Does Feminist Policy Matter in Post Industrial Democracies? A Proposed Analytical Roadmap , LIEPP Working Paper n°42, november 2015
- François BONNET, Etienne LALÉ, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit's findings and interviews'findings in the Parisian housing market LIEPP Working Paper n° 36, février 2015
- François BONNET, Robert ELLICKSON, Etienne LALÉ, David LAITIN, Mirna SAFI, Etienne WASMER, Better residential than ethnic discrimination! LIEPP Working Paper [Methodological Discussion Paper] n°38bis, September 2015
- Anne REVILLARD, La réception de l'action publique LIEPP Working Paper, n°55, July 2016
- Clément BELLET, Eve SIHRA, Less Food for More Status: Caste Inequality and Conspicuous Consumption in India LIEPP Working Paper, n° 56, September 2016
- Roger WALDINGER, Renee LUTHRA, Thomas Soehl Acquiring and Exercising Citizenship: The New Second Generation in the United States LIEPP Working Paper, n°58, October 2016
- Aliya SAPERSTEIN, Making the Case for Racial Mobility , LIEPP Working Paper, n°69, September 2017
- Robin STRYKER, Heidi REYNOLDS-STENSON, Krista FREDERICO Family responsibilities discrimination, HR work-family discourse and organizational mediation of US civil rights law , LIEPP Working Paper, n°70, September 2017
- Andreas STEINHAUER, Working Moms, Childlessness, and Female Identity LIEPP Working Paper, n°79, Mai 2018
- Fabio Quassoli, Monica Colombo, Andrea Molteni Governing through security? Institutional discourse, practices, and policies in the metropolitan city of Milan LIEPP Working Paper n°83, December 2018
- Jean-Benoit EYMEOUD , Paul VERTIER, Gender Biases: Evidence from a Natural Experiment in French Local Elections LIEPP Working Paper n°78, April, 2018
- Pierre DESCHAMPS, Gender Quotas in Hiring Committees: a Boon or a Bane for Women? LIEPP Working Paper, n°82, novembre 2018
- Célia BOUCHET, Handicaps et inégalités professionnelles en France: des disparités qui se creusent au fil des parcours de vie LIEPP Working Paper n°84, mars 2019
- Carrie SHANDRA, Disability and Patterns of Leisure Participation across the Life Course LIEPP Working Paper n°109, April 2020
- Clémence BERSON, Morgane LAOUENAN, Emmanuel VALAT Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study LIEPP Working Paper n°104, February 2020
- Mirna SAFI, Tianjian Lai, Haley McAvay Diverging Pathways : How Pre-Migration Selectivity and Initial Legal Status Shape Immigrant Outcomes in France LIEPP Working Paper n°103, January 2020
- Pierre DESCHAMPS, Anne REVILLARD, Marie SAUTIER, Mathieu ARBOGAST, Les quotas de genre dans le monde académique Débats du LIEPP n°5, février 2020
- Amy G. MAZUR, Isabelle ENGELI Research on French Gender Equality Policies in Practice: One Step Closer to A Recipe for Success LIEPP Policy Brief n°52, mai 2021
- Amy G. MAZUR, Isabelle ENGELI Les politiques françaises d'égalité des sexes en pratique : vers la recette du succès ? LIEPP Policy Brief n°52bis, mai 2021
- Anne BORING , Jennifer BROWN Gender and Choices in Higher Education LIEPP Working Paper n°122, Juin 2021
- Clémence BERSON, Morgane LAOUENAN, Emmanuel VALAT Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? LIEPP Policy Brief n°49, Février 2021
- José DE SOUSA, Guillaume HOLLARD From Micro to Macro Gender Differences: Evidence from Field Tournaments LIEPP Working Paper n°124, September 2021
- Anne REVILLARD, Yasmine TUFFY Gender quotas: an interdisciplinary scoping review LIEPP Working Paper n°131, février 2022
- Anne BORING , Gloria MORONI Turning back the clock: Beliefs about gender roles during lockdown LIEPP Working Paper n°133, April 2022
- Chloé MOUR, Anti-discrimination policies in higher education institutions: an interdisciplinary scoping review LIEPP Working Paper n°132, March 2022
- Célia BOUCHET, Des inégalités répertoriées : les (dé)valorisations genrées des emplois de soutien à la recherche LIEPP Working paper, n°135, juin 2022
- Anne BORING , Josse DELFGAAUW Social desirability bias in attitudes towards sexism and DEI policies in the workplace LIEPP Working Paper n°154, 2023
- José DE SOUSA, Guillaume HOLLARD Ces petites différences de genre qui deviennent grandes : le rôle de la compétition LIEPP Policy Brief n°62, 2023
- Marylène LIEBER, Violences fondées sur le genre et intersectionnalité : de la théorie à l’action publique LIEPP Policy Brief n°69, 2023
- Marylène LIEBER, Gender-based violence and intersectionality: From theory to policy LIEPP Policy Brief n°69 bis, 2023
- Ana MANZANO, User and Stakeholder Involvement in Realist Evaluation LIEPP Working Paper n°158, 2024
- ATAY, Hazal, PERIVIER, Hélène. From choice to capabilities: abortion and reproductive justice. LIEPP Working Paper n°169,2024.