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Evaluation de l’impact sur la diversité des recrutements des formations « Recruter sans discriminer »
Equipe de recherche :
- Morgane Laouénan (CNRS, Co-directrice de l'axe Discriminations et Inégalités Sociales LIEPP)
- Mirna Safi (OSC et LIEPP)
- Olé Hexel (OSC et LIEPP)
- Thomas Breda (PJSE et IPP)
- Nicolas Jacquemet (Dpt d'économie Université Paris 1 Panthéon Sorbonne & IPP)
- Roland Rathelot (Dpt d'économie University of Warwick)
Descriptif du projet :
Une équipe de chercheurs du LIEPP et de l'IPP a été sélectionnée dans le cadre d'un appel à projets de la DARES sur le programme d’évaluation de l’impact des formations "Recruter sans discriminer" sur la diversité des recrutements et notamment pour le Lot 1 qui porte sur la définition et la mise en œuvre du protocole expérimental.
Le projet consiste à mesurer l’efficacité des formations de type “Recruter sans discriminer” à l’aide d’études par correspondance réalisées auprès des entreprises qui font partie de l’échantillon. Il se propose également d’évaluer non seulement l’efficacité des formations en présentiel et en e-learning qui sont les plus largement adoptées dans les entreprises, mais également d’utiliser le contenu et le mode d’administration de la formation comme une variable de traitement afin de définir des pistes d’amélioration de ce type d’intervention. Cette seconde partie sera mise en œuvre en collaboration étroite avec le titulaire du Lot 2 (Définition et mise en œuvre des formations « Recruter sans discriminer»).
