Chaire Women in Business

Identifier les obstacles qui empêchent les femmes de réaliser leurs ambitions, proposer des interventions et évaluer l’impact de ces dernières : telles sont les missions de la chaire Women in business, rattachée au Centre pour l’entrepreneuriat de Sciences Po.

Organisation 

La Chaire est dirigée par Anne Boring, économiste, chercheuse affiliée au Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP) de Sciences Po et Assistant Professor au département d’économie d’Erasmus University Rotterdam. 

Lancée en 2018, la Chaire mène ses activités en collaboration avec le Centre pour l’Entrepreneuriat, le LIEPP et le programme académique et de recherche sur les questions de genre (PRESAGE), ainsi qu’avec des partenaires universitaires prestigieux (Harvard, UC Berkeley, Stanford, Université Bocconi,…) 

Contexte

Au cours des 20 dernières années, peu de progrès ont été accomplis pour réduire les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail. 

Ainsi, la Chaire est née de plusieurs constats, fondés sur des données de l’OCDE, d’Eurostat, de l’OIT et d’instituts nationaux de données montrant que:

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste ;
• les femmes restent minoritaires aux postes de direction ;
• moins de femmes obtiennent des diplômes en sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques (STEM), ce qui conduit les femmes à être sous-représentées dans l’innovation et dans les professions mieux rémunérées ;
• les femmes sont sous-représentées dans l’entrepreneuriat ;
• les entreprises dirigées par des femmes reçoivent une infime partie des fonds destinés aux entrepreneurs ;
• les femmes occupent plus souvent des emplois à temps partiel, pas toujours par choix ;
• les femmes sont plus susceptibles d’être dans la pauvreté ;
• la parentalité a plus d’impact sur la carrière des mères que sur la carrière des pères ;
• la crise du Covid-19 a eu un impact disproportionné sur les femmes.

Objectifs

La Chaire Women in business poursuit trois objectifs :

• créer des programmes et initiatives en faveur de l’égalité professionnelle, dont l’impact est scientifiquement validé ;
• améliorer le contenu académique des cours dispensés à Sciences Po en utilisant les connaissances développées par la Chaire ;
• diffuser ses travaux auprès d’un large public, pour informer des initiatives les plus efficaces à mettre en œuvre. 

Diffusion des savoirs

Les activités de la Chaire s’adressent en priorité à quatre publics :

• la communauté étudiante de Sciences Po, qui est la première bénéficiaire des savoirs issus de la Chaire, notamment grâce à l’offre pédagogique proposée ;
• les décideurs et décideuses qui conçoivent et mettent en oeuvre les politiques en faveur de l’égalité femmes-hommes ;
• les cheffes et chefs d’entreprise soucieux de favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de leur organisation ;
• les universités partenaires de Sciences Po (478 au total dans le monde) qui souhaitent mener des recherches relatives à l’amélioration de la place des femmes sur le marché du travail et dans l’entrepreneuriat.

Activités

La Chaire mène des recherches sur plusieurs enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes au travail :

• l’efficacité des politiques d’entreprise conçues pour accroître l’égalité entre les hommes et les femmes ;
• les barrières spécifiques auxquelles les femmes sont confrontées dans l’entrepreneuriat et la conception de solutions pour lever ces barrières ;
• les différences observées entre femmes et hommes dans les choix d’enseignement supérieur, en relation avec les transformations du marché du travail ;
• la position sur le marché du travail des femmes en situation de pauvreté ;
• les perspectives d’emploi des femmes en milieu de carrière qui se retrouvent bloquées en termes de trajectoires professionnelles ;
• des interventions ciblant des cultures de travail hostiles et préjudiciables à la carrière des femmes ; 
• l’impact de la crise sanitaire du Covid-19 sur l’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail ;
• la pertinence des conseils donnés aux femmes dans les ouvrages dédiés aux carrières féminines en entreprise.

Méthode de travail

Chaque projet de recherche est conduit selon la méthode suivante :

• Description des inégalités et identification des mécanismes qui y conduisent
• Développement d’interventions visant à réduire ces inégalités
• Évaluation d’impact de ces interventions

S’appuyant sur des méthodologies développées en économie et économétrie, les activités de recherche comportent des analyses de vastes bases de données ainsi que des expérimentations. Les travaux de terrain sont menés en collaboration avec des entreprises, des universités et d’autres organisations désireuses de fournir un cadre pour la collecte de données et tester des interventions. 

Offre pédagogique

Les recherches menées par la Chaire permettent non seulement de développer des connaissances concernant l’égalité femmes-hommes sur le marché du travail et dans l’entrepreneuriat, mais également d’alimenter le contenu académique des cours dispensés à Sciences Po. Les activités pédagogiques, qui s’appuient sur les résultats des travaux de recherche de la Chaire, sont transverses et pilotées par le Centre pour l’entrepreneuriat et en lien avec PRESAGE. Ces activités pédagogiques consistent en des modules de formation (ateliers ponctuels ou enseignements plus longs) permettant aux étudiantes de Sciences Po de mieux se préparer à leur entrée sur le marché du travail, et donc à terme de réduire l’écart salarial observé à l’entrée.

L’offre pédagogique peut inclure des travaux menés avec les associations étudiantes, ainsi que des projets collectifs de master autour de thèmes liés à la chaire. D’autres enseignements, notamment en Executive Education, pourront être créés à l’avenir.

“Mon objectif : aider les femmes à réaliser leurs propres ambitions” 
Anne Boring, LIEPP

Devenez partenaire

Bénéficiez des travaux de la chaire

• Organiser des séminaires d’entreprise s’appuyant sur les questions liées à l’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail
• Promouvoir la recherche au sein de votre écosystème RH, afin que vos équipes puissent utiliser les travaux de recherche et développer leurs propres solutions et programmes d’action
• Participer aux études relatives aux transformations du lieu de travail
• Développer des liens avec les étudiants de Sciences Po et les autres partenaires de la Chaire

Renforcez votre image et votre marque employeur

• Associer votre organisation à un projet dont les travaux sont largement relayés dans l’espace public, grâce à une forte présence dans les médias et sur les réseaux sociaux
• Promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de votre organisation
• Encourager l’entrepreneuriat des femmes
• Se mobiliser autour du débat pour un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Bénéficier d’une visibilité sur tous les documents print, web et affichage des manifestations de la chaire