Sujet précis

La proportion de travail à temps partiel volontaire ou involontaire parmi les personnes handicapées, et la satisfaction envers l’emploi occupé, en comparant 13 pays d’Europe.

Méthodologie

Base de données: enquête longitudinale annuelle de l’European Community Household Panel (ECHP) sur la période 1995–2001. L’échantillon inclut 688 098 personnes(351 634 hommes et 336 262 femmes), âgé·e·s de 15 à 64 ans et originaires de 13 pays européens (Danemark, Pays-Bas, Belgique, France, Irlande, Italie, Grèce, Espagne, Portugal, Autriche, Finlande, Allemagne, Royaume-Uni).

L’auteur retient dans la population des personnes handicapées celles qui déclarent avoir des « problèmes chroniques, physiques ou mentaux, maladies ou handicap » qui entravent leurs activités quotidiennes, ou les entravent « dans une certaine mesure ». Le temps complet est défini comme 30 heures ou plus d’activité principale par semaine, ou la perception de la personne qu’elle travaille à temps complet. Le travail à temps partiel est défini quand involontaire quand la raison principale du recours est que la personne dit « ne pas pouvoir trouver un travail à temps plein ».

Principales conclusions

Dans presque tous les pays (à l’exception des femmes en Allemagne), les taux d’emploi à temps partiel sont plus hauts parmi les personnes handicapées que parmi les personnes valides, différence qui se combine avec les taux plus élevés parmi les femmes que parmi les hommes. C’est aux Pays-Bas (57% de temps partiel parmi les femmes handicapées, 15% pour les hommes handicapés) et en Irlande (45% et 15%) que les taux sont les plus élevés. Le différentiel entre les taux des personnes handicapées et des personnes valides est plus marqué parmi les hommes, par exemple au Portugal (facteur 5 entre hommes handicapés et valides, VS facteur 2,5 parmi les femmes), en Italie, en Irlande, en Australie.

Les taux d’emploi à temps partiels sont presque systématiquement davantage plus importants parmi les personnes handicapées déclarant des limitations sévères que parmi les personnes handicapées déclarant des limitations modérées (à l’exception des femmes en Irlande).
Dans une majorité de pays, le taux de temps partiel involontaire est plus élevé parmi les personnes valides que parmi les personnes handicapées. Cette tendance est plus marquée parmi les hommes : par exemple, il est 25 points de pourcentage plus élevé parmi les hommes valides (par rapport aux hommes handicapés) en Grèce, et 23 points de plus en Italie. L’auteur remarque que, en dehors du cas de l’Irlande, il y a une forte corrélation inverse entre le temps partiel dans le pays et le fait que ce temps partiel soit subi (plus le temps partiel est prévalent, moins il est subi). Cette corrélation est de niveau équivalent pour les hommes et les femmes handicapé·e·s (environ -0,64), alors qu’elle est plus forte pour les hommes valides ( -0,77) que pour les femmes valides ( -0,48), ce que l’auteur explique comme des déterminants différents du recours au temps partiel pour les personnes handicapées et pour les Personnes valides.
Femmes portugaises et italiennes mises à part, de façon statistiquement significative (seuil de 5%) les personnes handicapées à temps plein déclarent moins de satisfaction en emploi que les personnes valides à temps plein. En revanche, les écarts de satisfaction ne sont pas statistiquement significatifs entre personnes handicapées temps partiel et personnes valides temps partiel.