Sujet précis

La place de la discrimination parmi les barrières à l’accès et au maintien en emploi que rapportent les personnes handicapées canadiennes au regard de leurs expériences personnelles.

Méthodologie

Entretiens semi-directifs individuels et en focus group avec 56 personnes handicapées participant à des programmes de formation à l’emploi à Calgary et Regina (Canada), en 2005 et 2006. Les personnes sont échantillonnées par le biais de community-based programs. Parmi ces 56 personnes, 8 sont des parents isolés ayant des origines aborigènes, 11 autres sont parents isolés, 19 autres sont indigènes, les 18 personnes restantes ne sont pas parents isolées et n’ont pas d’origines aborigènes. Tou·te·s ont participé par le passé à des programmes de formation à l’emploi. Les handicaps représentés sont ici les « handicaps physique, mental, cognitif, d’apprentissage, addictions, visible ou invisible ». »

Principales conclusions

Les répondant·e·s identifient plusieurs barrières pour trouver un emploi, parmi lesquelles 3 évoquent de la discrimination :

• la discrimination de l’employeur : par exemple, absence d’embauche lorsque le handicap est déclaré
• l’étiquetage : par exemple, présomption d’incapacité à réaliser les tâches par l’employeur et par les collègues
• la négation du capital humain : par exemple, minimisation de l’expérience professionnelle, qui passe au second plan (derrière la limitation)

Les personnes handicapées rencontrent aussi des barrières au maintien en emploi de deux façons différentes :

• le licenciement : deux exemples de renvois suite à des crises d’épilepsie au travail.
• l’impossibilité à continuer de travailler : par exemple, du fait de souffrances psychiques, ou de l’amplification des symptômes physiques.

Les auteur·e·s dégagent des entretiens deux pistes d’amélioration :

• ce que les employeurs pourraient faire : s’éduquer sur la réalité des conditions médicales des employé·e·s
• ce que les employé·e·s font déjà : faire de l’humour ; sensibiliser autrui ; développer de l’acceptation.