Sujet précis

Les bénéfices des aménagements destinés aux personnes handicapées sur les lieux de travail pour de tierces personnes aux US. Ces bénéfices sont soit liés à l’usage que les tiers peuvent faire des équipements, soit liés aux changements qu’ils induisent dans les attitudes des tiers. Un des sous-chapitres inclut une étude de cas sur le télétravail.

Méthodologie

Référence à des textes juridiques, aussi bien législatifs (principalement l’Americans with Disabilities Act) que judiciaires (arrêts) ; discussions d’auteur·e·s de la littérature.

Principales conclusions

Les aménagements motivés par les dispositions de l’Americans with Disabilities Act peuvent également avoir des bénéfices pour des personnes auxquels ils ne sont pas destinés, des « tiers ».

Dans la partie 1, l’auteure présente les bénéfices possibles pour les tiers à l’usage de ces aménagements (matériels, physiques, hédoniques, relationnels, innovateurs). Dans la partie 2, elle explique pourquoi les instances judiciaires ont peu considéré cet aspect dans leurs décisions officielles, par des facteurs financiers, politiques, culturels. Dans la partie 3, elle évoque des bénéfices possibles des aménagements sur les attitudes des tiers (en déségrégeant les aménagements pour déstigmatiser), et elle prend l’exemple du télétravail. Dans la partie 4, elle propose une grille d’analyse susceptible de guider la conception et la mise en œuvre de politiques qui voudrait prendre en compte à la fois les bénéfices pour les tiers et les bénéfices en termes de déstigmatisation dans l’instauration d’aménagements. Dans la partie 5, elle souligne les limites et les risques d’une lecture des aménagements par les bénéfices qu’ils procurent aux tiers, , et en particulier, le danger de minimiser l’importance de lutter contre la discrimination et d’encourager l’intégration des personnes handicapées.