Notre process de recrutement

Notre politique de recrutement place au premier plan l’égalité des chances et la non-discrimination. Nous recherchons avant tout des personnalités curieuses, dynamiques, ouvertes et engagées.

1. Créez votre espace et postulez
   
   Rendez-vous sur le moteur de recherche pour trouver l'offre qui correspond le plus à votre profil. C’est dans cet espace personnel que vous pourrez suivre l’avancement du traitement de votre candidature. Si aucune offre ne vous correspond, vous pouvez vous inscrire à une alerte e-mail avec les critères de votre choix ou nous transmettre votre candidature spontanée afin que nos équipes vous recontactent.
    
2. Nous étudions votre candidature
   
   Votre candidature est examinée par l’équipe recrutement qui en apprécie la pertinence et la qualité au regard des besoins et des compétences attendus pour le poste. Si votre profil correspond, votre candidature sera étudiée plus en détail par le manager à l’origine du recrutement.
    
3. Rencontrons-nous
   
   Nous avons pré-selectionné votre candidature ! Après un premier échange téléphonique avec la Direction des ressources humaines, vous rencontrerez le référent ou la référente ressources humaines avec qui vous échangerez sur votre expérience professionnelle, vos motivations, vos qualités personnelles et notre politique RH. Cette première rencontre peut s’effectuer en face-à-face ou en visioconférence.
   
   Un second rendez-vous sera organisé avec votre futur ou future manager afin de vous donner une vision d’ensemble du poste mais aussi évaluer vos savoir-faire, vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer au sein de l’équipe. En fonction du poste visé, d’autres entretiens ou tests peuvent être programmés.
   
   Nos processus de recrutement sont simples et efficaces ; en fonction du poste visé, notre processus de recrutement se décompose en 2 ou 3 entretiens maximum.
    
4. Bienvenue à Sciences Po ! 
   
   Félicitations, votre candidature a été retenue et vous pouvez débuter le processus d’intégration. 
   
   Si votre profil n’a pas été retenu, votre candidature sera conservée dans notre vivier et vous pourrez être recontacté(e) par l’un de nos recruteurs si une nouvelle opportunité répondant à votre profil se présente.

Les sessions de recrutement collectives

Sciences Po propose des sessions de recrutement par simulation, pour certaines catégories de postes, sans s’attacher exclusivement au contenu de votre cv.  Ces opérations de job dating menées en partenariat avec France Travail ont pour but d’évaluer vos capacités professionnelles lors de mises en situation proches du réel, sans s’attacher exclusivement au niveau de formation ou aux compétences. Cette méthode de recrutement sans CV nous permet de proposer aux candidats une expérience centrée sur l’humain, la personnalité et le savoir-être.