Votre équilibre

Nous portons une attention particulière à la santé et au bien-être de nos équipes. Garantir à chacune et chacun un parcours de carrière, sans frein lié à sa situation familiale est notre engagement.

Les campus de Sciences Po

Organisation agile

Vivre mieux, c’est travailler mieux ! Notre organisation intègre pleinement ce principe dont les contours ont été définis depuis 2019 dans un accord télétravail qui n’a cessé de se renforcer. En fonction des situations du métier exercé, nos salariés et salariées peuvent ainsi bénéficier du télétravail régulier (jusqu’à deux journées fixes par semaine) ou du télétravail occasionnel (35 jours par an). Ce mode de travail est encadré par une charte du droit à la déconnexion qui permet de favoriser l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle.

Bien-être et développement personnel

Parce que votre santé est précieuse, votre bien-être et la prévention des risques professionnels sont au centre de nos préoccupations. Cet engagement, Sciences Po le concrétise en conjuguant une politique volontariste en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail avec des dispositifs favorables à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Un accompagnement personnalisé, des actions de sensibilisation, des animations sportives ou de relaxation gratuites, l’accès gratuit aux ressources de nos bibliothèques participent tout au long de l’année au renforcement du bien-être de nos équipes.

Congés et rythme professionnel

Sciences Po veille à l’aménagement du temps de travail, afin de vous permettre d'adapter votre rythme professionnel à vos obligations. Les salariés de Sciences Po bénéficient de 40 jours ouvrés de congés payés et de jours de RTT complémentaires pour les cadres au forfait. Le dispositif de don de jours permet de recevoir ou d’offrir des jours de congés à un ou une collègue afin de lui permettre de s’occuper d'un enfant, d’un parent ou d’un proche qui rencontre des difficultés de santé d’une particulière gravité.

Parentalité

Avant d’être salariés, certains et certaines d’entre nous sont avant tout des parents. Avant et après le congé maternité, paternité, d’adoption ou parental, des entretiens parentalité sont proposés afin d’accompagner les retours en poste. Sciences Po a mis en place auprès de Malakoff Humanis une cotisation familiale qui inclut les enfants. Notre CSE propose également de nombreux avantages pour les parents tels que des bons d’achat ou une participation aux frais d’activités artistiques ou sportives, stages linguistiques, soutien scolaire, spectacles, cinéma, livres, etc. Enfin, des jobs d’été proposés aux enfants à charge des salariés ou encore des événements, à l’image de Sciences Mômes, journée où les enfants peuvent découvrir le métier de leurs parents, participent à cette dynamique.

Environnement de travail 

Sciences Po offre un cadre de travail privilégié grâce à sa large ouverture internationale, la multiplicité des échanges intellectuels et les 600 événements organisés chaque année. Nos sept campus multiculturels sont implantés dans des villes aux patrimoines historiques et architecturaux exceptionnels. Ils donnent accès à des espaces de coworking ou de convivialité, à nos bibliothèques et à toute leur richesse documentaire, à des espaces verts et même à un potager collaboratif.