Votre évolution

Tout au long de votre parcours au sein de Sciences Po, nos équipes seront présentes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner. Nous soutenons la réalisation de votre projet professionnel au travers de nos 90 métiers et de nombreuses opportunités d’évolution. 

Accompagner vos premiers pas

Chaque année, vous êtes très nombreux et nombreuses à rejoindre notre communauté de travail. Condition sine qua non de votre réussite, nous accordons une attention toute particulière à vos premiers pas. Vous serez accompagné par votre manager et votre référent ou référente RH, qui faciliteront votre intégration et vous permettront d’appréhender notre culture et notre organisation. Vous aurez l’occasion de rencontrer vos nouveaux collègues lors de petit-déjeuner RH, du Welcome day et d’autres événements conviviaux dédiés à votre intégration. Vous bénéficierez d’un parcours de formation personnalisé pour notamment vous acculturer à nos usages et à nos engagements RSE.

Des parcours riches et pluriels

Chaque année, environ 50 salariés réalisent un changement de métier, de localisation ou d’activité. Pilier de notre politique RH, nous encourageons la mobilité interne que nous considérons comme une véritable source de motivation et d’épanouissement. La grande diversité de nos métiers et de nos implantations ouvre le champ des possibles pour devenir acteur de sa carrière. Toutes les évolutions peuvent se concrétiser dès lors qu’elles s’inscrivent dans un projet professionnel durant lequel vous serez accompagné et conseillé par nos équipes. L’ensemble des dispositifs d’accompagnement sont partagés par toutes et tous au sein d’une charte de la mobilité interne.

Une organisation apprenante

Nous sommes conscients que les métiers évoluent rapidement. En tant qu’institut de formation de référence, le développement de vos compétences et de votre employabilité tout au long de votre parcours est primordial. Sciences Po favorise les occasions d’apprendre grâce à des parcours de formation adaptés aux spécificités de notre environnement de travail. Ainsi, vous aurez accès à une offre de formation qui répondra à vos besoins en matière de développement personnel et managérial. Nos salariés profitent également de formations aux sciences sociales, aux outils numériques et aux langues, nécessaires au bon exercice de nos métiers.

Une culture de la confiance et du mérite

A Sciences Po, elle s’applique aussi à l’évolution professionnelle. Un accompagnement personnalisé permet de détecter et d’offrir des perspectives à nos salariés en matière d’évolution de carrière. Ces initiatives favorisent, en collaboration avec les managers, la construction des plans de développement des équipes afin de proposer le cas échéant des évolutions de carrières et des promotions.

Une charte du management et un programme d’accompagnement dédié définissent les missions et les valeurs que nos managers partagent au sein de notre communauté. Cette démarche vise à favoriser un management riche de sens qui conjugue confiance individuelle et performance collective.