PROFIL GENERAL DU POSTE 

L’analyse du fait organisationnel dans nos sociétés est plus que jamais indispensable pour comprendre les transformations du capitalisme et de l’Etat, la production et la diffusion des normes et des savoirs, les nouvelles formes d’action collective, le gouvernement des ensembles complexes, ou la gouvernance des instabilités et des conflits. Une telle analyse doit permettre de cerner les dynamiques à l’œuvre tant à l’échelle des organisations que dans les réseaux complexes qu’elles forment. Dans ce but, elle est amenée à porter un regard critique et fondé empiriquement sur les différentes formes d’instrumentation dont se dotent les organisations publiques, privées ou non gouvernementales. Qu’il s’agisse d’instruments gestionnaires, financiers ou numériques, il convient d’en comprendre la conception, la diffusion, l’appropriation et les effets. En recrutant un assistant professor en sociologie, le CSO entend renforcer ses recherches sur le rôle des instruments dans les dynamiques organisationnelles, les réseaux d’organisations et les processus d’organisation, à la croisée de la sociologie économique, de la sociologie des instruments et de la sociologie des organisations.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les candidat(e)s, titulaires d’une thèse, soumettront leur dossier électroniquement avant le 31 janvier 2017 à Olivier Borraz, directeur du CSO, président du comité de sélection : olivier.borraz@sciencespo.fr. 

Ce dossier sera constitué des documents suivants : 
- une lettre de candidature avec une présentation des projets de recherche que le ou la candidat(e) entend mener ; 
- un cv avec une liste complète de publications ; 
- 3 publications marquantes ;
- un synopsis et, si possible, les évaluations des enseignements dispensés. 


Examen des dossiers : février-mars 2017 
Job talks et auditions : avril 2017 
Décision définitive : mai 2017 
Prise de fonction : 1er septembre 2017

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